Noch in diesem Schuljahr stellen wir die Verträge aller Honorarkräfte auf feste Arbeitsverträge um. Aktuell arbeiten die meisten Schulbegleitungen auf der Basis eines Honorarvertrags. Das ermöglicht einen etwas höheren Brutto-Stundenlohn, geht aber auch mit gewichtigen Konzessionen einher. Honorarkräfte müssen beispielsweise in vollem Umfang für Ihre Krankenversicherung aufkommen. Wenn sie aktuell nicht studieren, tragen Honorarkräfte auch die Kosten der Renten- und Arbeitslosenversicherung selbst. Immer wenn Honorarbeschäftigte durch Krankheit nicht arbeiten können, entfällt der Honorarlohn, oft auch wenn das zu begleitende Kind krank ist. In den Schulferien entfällt das Honorar komplett.

Bis zum 01.03.2024 stellen wir alle Verträge auf feste Anstellungsverhältnisse um. Versicherungsabgaben werden dann zu gleichen Teilen von Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in getragen. Außerdem gibt es für Festangestellte planbare Monatszahlungen auch bei Krankheit oder Abwesenheit des zu begleitenden Kindes. Außer in den Sommerferien wird auch über die Schulferien hinweg Gehalt ausgezahlt.